Le propre mariage (ou le mariage de membres de la famille) peut aussi être une raison pour un congé spécial selon l’article 616 du Code civil allemand.

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Concrètement, cela signifie que tu peux éventuellement avoir droit à un congé rémunéré.

Mais qui a droit à combien exactement ?

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50e anniversaire de mariage© Depositphotos.com/halfpoint

En principe, le congé pour convenance personnelle est régi par le Code civil au §616. En gros, il y est écrit que la rémunération (le salaire) ne doit pas être perdue parce que l’on ne peut pas se présenter au travail pour des raisons personnelles.

Théoriquement, un congé spécial est donc possible non seulement pour ton propre mariage, mais aussi pour le mariage de ton frère ou de ta sœur, de ton ou tes enfants ou de l’un de tes parents. Parfois, même les propres noces d’argent ou les noces d’or des parents tombent sous le coup du §616 BGB.

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Malheureusement, ce paragraphe est formulé de manière très générale et n’aborde ni la durée du congé, ni les occasions précises. Par conséquent, un congé spécial pour le mariage d’un membre de la famille doit toujours être clarifié au cas par cas.

Comme cela est très compliqué, le droit au congé spécial pour un mariage est clarifié explicitement dans presque toutes les conventions collectives. S’il n’y a pas de convention collective, les choses sont un peu plus compliquées.

C’est ton patron ou le service des ressources humaines qui peut le mieux te dire si une convention collective s’applique et de laquelle il s’agit.

Comme les règles sont très différentes, nous voulons décrire plus en détail les deux cas suivants : Les contrats de travail avec et sans convention collective.



Congés spéciaux pour les employés avec une convention collective

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meilleures photos de mariage© Rostovtsev Photographie de mariage

S’il existe une convention collective (par exemple TVöD, BAT, conventions collectives de l’IG Metall), il est fort probable qu’elle contienne une disposition sur le congé spécial pour mariage.

Malheureusement, la convention collective peut aussi contenir des dispositions qui placent les employés dans une situation moins favorable que la formulation générale du BGB. Cela signifie qu’il peut être stipulé qu’il n’y a aucun droit. Ni au mariage de ses enfants, ni à celui de ses frères et sœurs, ni même à son propre mariage.

Dans tous les cas, le congé spécial doit être pris en relation directe avec le mariage.

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Pour connaître les règles exactes, il est préférable de consulter ta propre convention collective. Pour quelques contrats importants, nous avons déjà rédigé les règles à ce sujet:

Convention collective fédérale des employés (BAT):
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Pas de congé spécial en cas de propre mariage ou de mariage de membres de la famille selon §52 BAT

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Convention collective pour le service public (TVöD):
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Pas de congé spécial en cas de propre mariage ou de mariage de membres de la famille selon §29 TVöD
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Convention collective des Länder (TV-L):
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Pas de congé spécial en cas de propre mariage ou de mariage de membres de la famille selon §29 TV-L

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Les fonctionnaires fédéraux :

Pas de congé spécial en cas de propre mariage ou de mariage de membres de la famille selon le règlement sur les congés spéciaux.
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La plupart des contrats IG-Metall:
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1 jour de congé pour son propre mariage, 1 jour de congé pour le mariage de ses enfants, frères et sœurs, parents ou l’un des parents. Mais vérifie ta propre convention collective !



Congés spéciaux sans convention collective

Mariage libre en Espagne© M&J Studios

S’il n’y a pas de convention collective et si rien n’a été prévu à ce sujet dans un accord d’entreprise ou dans le contrat de travail, alors tout droit à un congé ne peut provenir que de l’article 616 du code civil allemand et est donc une question d’interprétation.

La différence importante avec les dispositions de la convention collective est qu’il n’y a pas de droit à un congé spécial pour le mariage, mais – si tant est qu’il y en ait – seulement à un congé payé.

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Cette différence est particulièrement évidente si tu te maries par exemple un samedi ou si tu es en congé parental ou en congé maladie au moment du mariage. Dans ces cas, tu n’auras pas de jour de congé supplémentaire à un autre moment, puisque tu ne dois pas travailler ce jour-là ou que tu es déjà en congé.

S’il n’existe aucune règle, les tribunaux considèrent généralement que tu as droit à au moins un jour de congé payé pour ton propre mariage. Tu peux également obtenir un congé pour les noces d’or de tes parents. Il est préférable d’en parler à temps avec ton employeur.

Si ton employeur refuse, tu peux toujours entamer une procédure juridique si tu le souhaites. Mais tu dois te demander si le jour de congé spécial pour le mariage vaut vraiment la peine d’irriter ton employeur (et tu ne peux pas prédire ce que le tribunal décidera).



Ce à quoi l’employeur doit encore faire attention ?

© Depositphotos.com/okskukuruza

Par ailleurs, l’employeur doit également planifier la répartition du travail de manière à ce que l’employé ne craigne pas de manquer son propre mariage.

Dans un cas concret, il s’agissait d’un chauffeur routier qui aurait dû attendre un chargement de marchandises en France, sans savoir s’il serait alors de retour à temps pour son mariage. Dans ce cas, le chauffeur a simplement été autorisé à rentrer chez lui pour ne pas manquer son mariage.

Attention aux cadeaux!

Cadeaux de voyage© Depositphotos.com/viperagp

En tant qu’employeur, le mariage d’un employé n’est pas seulement l’occasion de lui témoigner sa reconnaissance par le biais de congés spéciaux. Pour cette occasion, il est approprié d’offrir un cadeau à son employé. Cela permet non seulement d’exprimer son appréciation envers lui, mais aussi de renforcer son lien avec l’entreprise.

Il faut cependant veiller à ce que le cadeau ne soit pas trop cher ou qu’il soit pris en compte dans la comptabilité salariale. En tant qu’employeur, tu peux offrir à tes employés des cadeaux d’une valeur maximale de 60 euros sans payer d’impôts. La condition, à savoir une occasion personnelle, est bien sûr remplie dans le cas d’un mariage.

Si le cadeau coûte plus de 60 euros, il doit apparaître comme une dépense matérielle dans la comptabilité. Avec un programme de comptabilité moderne, ce n’est pas un gros problème. Il dispose d’un masque de saisie correspondant qui fait de la comptabilisation correcte de ce poste un jeu d’enfant. L’effort supplémentaire que représente un cadeau à un employé est donc absolument limité ; le plaisir que l’on fait à son employé est d’autant plus grand.

N’oublie pas que ceci n’est pas un conseil juridique ! Nous avons simplement rassemblé pour toi les informations les plus importantes.

Si tu as des questions concrètes, le mieux est de t’adresser au service du personnel, à ton comité d’entreprise, au syndicat ou (si tu ne peux pas faire autrement) à un avocat.



Plus d’informations, de conseils et d’idées sur le mariage

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Guide pour les jeunes mariés

Discours de mariage des mariés© Depositphotos.com/halfpoint

Des check-lists pratiques aux idées et astuces créatives, nous avons rassemblé dans notre guide d’innombrables informations pour les jeunes mariés.

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Cadeaux de mariage en argent

Combien d'argent offre-t-on en cadeau de mariage ?© Depositphotos.com/AndreyPopov

La meilleure façon pour les invités d’un mariage de surprendre les mariés est de leur offrir un cadeau d’argent amusant ou créatif.

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C’est à tort que les jeux de mariage ont mauvaise réputation, car il existe aujourd’hui de nombreux jeux nouveaux et amusants pour les mariés et les invités.

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